Welkom thuis

'Omdat u ertoe doet'

Onze hoofdopdracht is "het aanbieden van kwaliteitsvolle totaalzorg". Om dit te realiseren proberen we om voor elke keuze die we maken in de dagdagelijkse zorg, te vertrekken vanuit onze waarden en normen. We zorgen ervoor dat ons huis deze waarden en normen uitstraalt. Samen met bewoners, hun netwerk en al de medewerkers gaan we op weg om vanuit deze fundamenten werk te maken van kwaliteitsvolle totaalzorg.

Verbondenheid

De bewoner heeft verschillende relaties, als huis hechten we belang aan deze verbondenheid met familie, netwerk en de samenleving. De bewoner voelt dat hij erbij hoort. Het helpt om bij te dragen tot kwaliteitsvolle totaalzorg als medewerkers zich verbonden voelen met collega’s, in ons huis en met het netwerk.

Betekenisvolheid

Ons huis creëert mogelijkheden om van betekenis te kunnen zijn. We hebben respect en houden rekening met ieders levensbeschouwing. De zinvolheid en betekenisvolheid van de job zorgen ervoor dat de medewerker met volle overtuiging zijn job komt uitoefenen.

Zelfwaarde gevoel 

We zetten in op het zelfwaarde gevoel van de bewoner en respecteren en erkennen wie hij is. De bewoner wordt betrokken bij wat hij kan en waar hij goed in is. We ondersteunen de bewoner in het leren omgaan met eventuele beperkingen die het ouder worden met zich kan meebrengen.

Ook medewerkers stimuleren we om te werken vanuit hun sterktes , we dagen medewerkers optimaal uit om te groeien. We vinden het belangrijk dat medewerkers zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen.

Regie houden

Bewoners maken kleine en grote keuzes, regie houden is belangrijk. De bewoner doet beroep op onze hulp maar blijft aan het roer staan. Het gevoel van meester te zijn over het eigen leven is van groot belang. We zorgen vanuit het beleid voor duidelijke afspraken en verwachtingen zodat medewerkers binnen dit kader zelf kleine en grotere keuzes kunnen maken. Medewerkers kunnen beroep doen op ondersteuning maar blijven handelen uit eigen kracht en houden hier ook regie over. Dialoog is hierbij essentieel.

Hoop en vertrouwen 

De bewoner heeft hoop en vertrouwen dat het goed zal zijn hier in huis. Hij vertrouwt op de ondersteuning van de medewerkers en het volledige netwerk, ook in het licht van het levenseinde. We vinden het belangrijk dat medewerkers vertrouwen hebben in ons huis en in elkaar. We hopen dat medewerkers ondanks de werkdrukte toch het vertrouwen hebben hun job aan te kunnen.

Zich thuis voelen 

De bewoner kan zich thuis voelen in ons huis. Hij voelt zich goed in de “nieuwe woonomgeving”, heeft controle over een eigen plek en kan tot rust komen. Ook bij de medewerkers hechten we belang dat ze zich thuis voelen op het werk.